Logo estaremos na época de colheita, e junto com a produção em alta vem a necessidade de contratar mão de obra temporária. Mas atenção: contratar trabalhadores sem os devidos cuidados pode resultar em multas trabalhistas e dor de cabeça.

Se você é produtor rural em Ipê e região, este artigo vai direto ao ponto: como fazer tudo certinho para focar no que importa — sua colheita.

O que é um contrato de trabalho rural?

O contrato de trabalho rural temporário é o acordo firmado entre o produtor e o trabalhador para atividades sazonais — como colheitas, podas, preparação de solo, entre outras.

Esse contrato deve ser escrito, com início e fim definidos, e conter cláusulas básicas como:

• Nome e documentos do empregado
• Cargo e atividade desempenhada
• Duração (máximo de 90 dias)
• Jornada de trabalho
• Salário e benefícios (quando houver)
• Local da atividade
• Assinatura das partes

 Dica prática: Nunca confie apenas no “acordo de boca” — o contrato protege você e o trabalhador!

Documentos necessários para admissão

Antes mesmo de começar a trabalhar, o temporário precisa apresentar:

✅ Documento de identidade e CPF
✅ Comprovante de residência
✅ Número do PIS/PASEP
✅ Carteira de Trabalho (CTPS)
✅ Exame médico admissional
✅ Dados bancários para pagamento
✅ Registro no eSocial do produtor rural

E não esqueça: o exame médico admissional é obrigatório por lei. Ele deve ser feito antes do início da atividade e atestado por um médico do trabalho.

 eSocial: A obrigação digital do produtor rural

O eSocial unifica o envio de informações trabalhistas ao governo. Desde 2019, todo produtor que contrata funcionário deve:

🔸 Cadastrar o vínculo do trabalhador
🔸 Informar admissões e demissões
🔸 Gerar folha de pagamento
🔸 Pagar os encargos trabalhistas e previdenciários corretamente

 A Confidenza pode cuidar de todo esse processo para você.

✅ Checklist: Contratação temporária sem erro

Aqui vai um checklist simples e direto:

🔲 Definir função e duração do trabalho
🔲 Fazer contrato por escrito (modelo abaixo)
🔲 Solicitar documentação do trabalhador
🔲 Agendar exame admissional
🔲 Registrar no eSocial
🔲 Assinar carteira de trabalho
🔲 Controlar jornada (mesmo sendo colheita)
🔲 Emitir folha de pagamento
🔲 Pagar encargos (INSS, FGTS se aplicável)

 Evite multas e problemas trabalhistas

Contratar sem seguir as regras pode gerar:

❌ Multas da fiscalização trabalhista
❌ Ações na Justiça do Trabalho
❌ Problemas com o INSS e FGTS
❌ Perda de acesso a crédito rural

Se você está planejando contratar temporários na colheita, o Confidenza cuida de todo o processo trabalhista rural para você:

✔️ Contrato e registro no eSocial
✔️ Acompanhamento de admissões e demissões
✔️ Orientação sobre encargos
✔️ Suporte na folha de pagamento
✔️ Atualizações sobre legislação

 Entre em contato agora.