29/12/2023

Produtor Rural pode contratar um MEI para atividades regulares?

Uma dúvida comum entre produtores rurais é sobre a possibilidade de contratação de um Microempreendedor Individual (MEI) para suas atividades.

Uma dúvida comum entre produtores rurais é sobre a possibilidade de contratação de um Microempreendedor Individual (MEI) para suas atividades. O MEI tem ganhado destaque no cenário empresarial brasileiro, mas é importante entender os limites e regulamentações dessa modalidade de trabalho, especialmente quando se trata de atividades regulares.

O Microempreendedor Individual é uma forma simplificada de organização empresarial, instituída pela Lei Complementar nº 123/2005 e detalhada pela Resolução nº 140/2018 do Comitê Gestor do Simples Nacional (CGSN). Essa figura foi criada para formalizar pequenos negócios e atividades autônomas, conferindo-lhes diversos benefícios fiscais e facilitando sua inserção no mercado.

Quais são os limites de contratação de um MEI por produtores rurais?
É preciso ter atenção às seguintes diretrizes:

Atividade do MEI: O MEI só pode ser contratado para exercer as atividades descritas no Anexo XI da Resolução do CGSN. Portanto, é fundamental que o produtor verifique se a atividade de interesse está listada neste anexo.

Natureza Temporária: A contratação do MEI deve ser para atividades não permanentes do produtor rural. Isso significa que, se a demanda for contínua, recorrente e faz parte da rotina regular do negócio, a contratação de um MEI não seria adequada.

Evite Relações Trabalhistas Tradicionais: A contratação de um MEI que envolve pessoalidade, subordinação e habitualidade configura uma relação de trabalho tradicional. Ou seja, se um MEI estiver atuando nessas condições, essa contratação seria considerada irregular.


A figura do MEI oferece diversas vantagens e flexibilidades, mas é crucial que produtores rurais estejam atentos à sua correta aplicação. Em situações que exijam relações de trabalho mais estáveis e permanentes, os modelos tradicionais de contratação, como os contratos de trabalho mencionados em postagens anteriores, (incluir o link das postagens anteriores)  devem ser considerados.

Sempre que surgirem dúvidas sobre a melhor modalidade de contratação para sua propriedade ou atividade rural, consulte a equipe do Confidenza Soluções Contabeis. A correta compreensão e aplicação das normas legais garantem segurança jurídica e otimização dos recursos em sua gestão.